尊敬的省领导，您好！我是本省的一员，我认为，江西地理位置从古至今得天独厚，对比沿海江西也有九江港这样的内河港，对比中原地区江西有赣州这样的内陆港。然而江西依旧因人才流失发展不起来，这主要的因素在于我们错失了一次又一次机会。这次疫情，对世界经济影响大，对中国经济同样影响巨大，这或许是国内大洗牌的机会呢？凭借这安全的环境，东临长三角，南通珠三角的得天独厚的地理位置，我们为何不考虑从国外在尽可能保证安全的情况下引进高技术人才、企业呢？

您好，感谢您对我省高层次人才引进工作的关注和建议，结合我厅工作职能，现回复如下：

人才是第一资源，创新是第一动力。为大力实施人才强省战略，推动我省经济高质量发展，省人社厅按照省委省政府的部署，按照党管人才的工作格局，进一步完善引才政策，优化引才措施，强化人才服务，助力全省企事业单位引进一批高精尖人才。一是创新政策精准引才。以实施省委深化人才发展体制机制改革意见为龙头，抓好省人社厅深化人才发展体制机制改革若干措施、江西省高层次人才引进实施办法等政策落地，从编制、职称、岗位、薪酬、住房、落户、子女入学等方面完善政策、整合资源、优化环境，发挥政策和环境综合效应抢占人才引进工作制高点。二是突出特色精准引才。充分发挥我省经济社会发展增速处于“第一方阵”优势、我省是全国生态文明建设示范省优势、赣江新区等人才试验区先行先试的比较优势，鼓励和支持不拘一格引进急需紧缺的高端人才。发挥赣籍人才资源丰富、渴望报效家乡特点，大力引进人才赣籍高层次人才。鼓励支持用人单位实施各具特色的引才计划，提高引才针对性和实效性。三是依托平台精准引才。以实施省“双千”等人才项目为抓手，采取政府搭台、单位唱戏、市场机制的方式，组团赴人才密集地招引高层次人才。一方面大力刚性引才，另一方面，大力柔性引才，开展人才智力合作，吸引海内外高层次人才来赣发展。四是统筹规划精准引才。面向海内外发布我省高层次人才引进目录，指导各地参加引才活动。围绕产业引才，紧盯2+6+N产业发展，大力引进高层次人才，形成人才与产业发展深度融合。围绕“高精尖缺”引才，高校、省直科研院所等单位以引进博士以主，企业单位以引进硕士及以上人才为主。鼓励用人单位以优惠政策吸引本省人才特别是江西高校毕业生留学赣创新创业。围绕用人单位引才，充分发挥用人单位主体作用，用优惠政策、发展平台、预期目标等引才。2019年，全职引进到岗工作的高层次人才4462人，其中博士毕业生到岗1261人，同比增长14.7%。

今年以来，我厅积极应对新冠肺炎疫情影响，主动作为，引才工作更加聚焦支柱产业，更加注重精准对接。会同省委人才办编制向海内外发布全省引进博士以上高层次人才公告，4月5日已对外发布第一批岗位目录，包括全省50家大专院校、104家科研事业单位和141家企业提出的博士以上高层次人才岗位需求3638个。精心筹划举办2020年江西高层次人才系列引才活动，在省委人才办的领导下，搭建线上招聘平台，采取线上线下相结合方式，深入开展系列引才活动，上半年引才以线上对接招聘为主，下半年继续组团赴省外开展引才活动，力争面向国内外引进一批高端人才。4月23日、24日启动线上招聘对接活动，首批招聘活动分别举办东北专场、西北西南专场，共组织我省30家高等院校、科研院所、大型国有控股企业、民营科技企业和上市公司参加，集中与东北、西北、西南等地985、211高校即将毕业的博士和硕士开展线上面试交流。参加招聘的30家单位共提供岗位数1598个，其中博士1538个、硕士60个，最高年薪120万。4月-6月期间还将陆续举办航空制造、生物医药、电子信息等行业急需紧缺人才线上招聘专场和各设区市招聘专场。

感谢您对我省人才工作提出的宝贵意见建议！